（一）不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險
若未與臨時(shí)聘用人員簽訂非全日制勞動(dòng)合同，依據《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
（二）勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險
若建筑施工企業(yè)與臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同，用工一年以后，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若建筑施工企業(yè)單方面解除與員工的勞動(dòng)合同或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，依據《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規定，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
（三）未按規定繳納社保的法律風(fēng)險
依據《勞動(dòng)法》第72條的規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。司法實(shí)踐中，會(huì )要求建筑施工企業(yè)承擔繳納社保的責任。
（四）發(fā)生工傷的法律風(fēng)險
《工傷保險條例》第62條第2款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”同時(shí)，按照第35條、第36條的規定，員工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，建筑施工企業(yè)不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，按月發(fā)放傷殘津貼定額度的工資。
（五）未繳納醫療、生育、失業(yè)保險的法律風(fēng)險
通常情況下建筑施工企業(yè)對于臨時(shí)用工未按要求進(jìn)行入職體檢，也未按要求在其居住地繳納居民醫療保險，在用工期間臨時(shí)工一旦發(fā)生疾病，將無(wú)法享受醫療報銷(xiāo)，若發(fā)生較大的費用，臨時(shí)工會(huì )認為是因公司未繳納社會(huì )保險導致自己的費用無(wú)法報銷(xiāo)的，從而帶來(lái)糾紛。
